עורך דין ויטלי – ייעוץ משפטי מקצועי לחברות ועסקים

עורך דין ויטלי עוסק בתחום המשפט העסקי, עם התמחות בייעוץ משפטי לחברות ועסקים בכל שלב בתהליך העסקי. השירותים המשפטיים המוצעים כוללים דיני חברות, חוזים מסחריים, סכסוכים בין בעלי מניות, דיני עבודה, מיזוגים ורכישות, הגנה על קניין רוחני ופתרונות משפטיים להתמודדות עם רגולציה.


עורך דין לדיני עבודה - זכויות עובדים וייעוץ משפטי


הפסיקה קובעת כי לא די בכך שהצדדים הסכימו או תיארו את הקשר כיחסי קבלנות, אלא יש לבחון את המהות של ההתקשרות בפועל. גם אם המעסיק בחר להגדיר את עובדיו כקבלנים עצמאים או פרילנסרים, יש לבחון אם הקשר בפועל עונה על המבחנים המשפטיים הקובעים אם מדובר ביחסי עובד-מעביד או לא.

במקרה של סולימן - קרסו מוטורס, בית המשפט בחן את התשתית העובדתית שנפרשה בפניו, שכללה הן מאפיינים של העסקה במתכונת של עובד שכיר והן של העסקה כנותן שירותים עצמאי. לאחר שקלול כל הפרמטרים, קבע בית המשפט כי במקרים שבהם לא נערך פיקוח על נוכחות העובד ולא הוסדרו תנאים של יחסי עובד-מעסיק כרגיל, ניתן לראות את ההתקשרות ככזו שאינה עונה על דרישות יחסי עובד-מעביד, והעובד נתפס כקבלן עצמאי.




כך, גם במקרה של רונן סובל - גלדרט קונסילטינג, נדונה שאלה דומה של התקיימות יחסי עובד-מעביד, ונמצא כי החלטת המעסיק להפעיל את העסק תחת מודל של קבלנים עצמאים אינה מספקת את המענה המשפטי לשאלה האם התקיימו יחסי עובד-מעביד, ושזו צריכה להתברר לפי המבחנים שנקבעו בפסיקה.

פסקי-דין אלו מדגישים את החשיבות שבבחינת מהות הקשר בין הצדדים ולא רק את ההסכמות החוזיות שהיו ביניהם, דבר שמהווה קריטריון מכריע לקביעת זכויותיהם של העובדים במקרה של פיטורים, התפטרות, או תביעות אחרות הנוגעות לדיני עבודה.



פסק הדין סעש (חי') 71204-11-21 אליאל סולימן - קרסו מוטורס בע"מ, מהווה דוגמה חשובה למקרה בו נבדק האם התקיימו יחסי עובד-מעסיק בין הצדדים. על פי פסק-דין זה, בית המשפט נדרש להכריע בשאלה אם מדובר בהתקשרות של עובד שכיר או קבלן עצמאי, כאשר יש הבדל חשוב מבחינת זכויות העובד, כמו זכאות לפיצויי פיטורים, דמי חופשה וזכויות נוספות.

המבחן שנקבע בפסקי-דין קודמים, ובמיוחד בפסק דין בע"ע (ארצי) 11064-01-18 רונן סובל - גלדרט קונסילטינג בע"מ (פורסם בנבו, 13.11.2023), מתבסס על "המבחן המעורב", הכולל שני מרכיבים עיקריים: מבחן ההשתלבות ומבחן העצמאות. במבחן ההשתלבות נבחנת השאלה האם העובד השתלב בעסק של המעסיק והפך לחלק מהמערך הארגוני, כלומר, האם הוא עבד תחת פיקוח והוראות של המעסיק באופן שגרתי, כפי שנדרש בהעסקה של עובד שכיר. במבחן העצמאות נבדק אם העובד פעל באופן עצמאי, והאם ניתן לראות אותו כגורם חיצוני למערכת, כמו במקרה של קבלן עצמאי.